人づくりへの取り組み
「働く人とその家族が幸福である会社」を目指して、
当社における「人づくり」の取り組みをご紹介いたします。
カイゼン活動
当社では2008年から「5S」に着目し、日々カイゼン活動を行っています。業務効率化を図るだけでなく、カイゼン活動を通じて社員間のコミュニケーションが活発に行われることにより、社員のスキルアップや荷主様満足度に繋がっています。
カイゼン提案制度
カイゼン提案を提出、全社員投票で各種褒賞金が贈呈されます。
ドライバー教育
VRを使用した定期的なドライバー教育を行っております。又、全車にデジタコ・AIドラレコを搭載し、安心安全運行を目指しています。
AI ドラレコ
当社は安全意識の向上に努め、事故を未然に防ぐ取組みを行っています。
ドライバーVR研修
ドライバー育成の一環として、日常的にトレーニングを実施、日々安全運行を徹底しております。
倉庫作業員教育
日々の業務において、フォークリフトは欠かせない相棒です。当社では、フォークリフト運転技能向上を社員同士で高め合えるよう年に一度コンテストを開催して、互いに成長できるよう切磋琢磨しています。
フォークリフト技能コンテスト
物流倉庫で活躍するフォークリフト。
当社ではフォークリフト免許を持つ多くの従業員が、フォークリフトに乗務し業務を行っています。
事故を起こさないことはもちろんのこと、安全意識を高め、品質を向上し続けるために、年に一度、フォークリフトコンテストを開催しています。
新卒社員教育
当社では、新卒採用を行っており、新入社員の魅力を引き出せるよう体制を整えています。
メンター制度
入社から三年間メンター制度を導入しています。他部署の先輩社員がメンターとなり、メンティーの悩みを聴き受け止め、解決に導くよう努めています。
各種認証マーク取得
安全・安心・信頼へ取り組む意識を高めるため積極的に取り組んでおります。
認証マークの紹介
-
Gマーク
-
シニア活躍推進宣言企業プラス
-
埼玉県 経営革新計画
-
埼玉県SDGsパートナー
-
こうのとりSDGsパートナー
-
職場定着協力事業所
