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岩手・宮城・埼玉に倉庫と運送拠点を持つ㈱篠崎運送倉庫の柳原です。

先日土曜日に今年の新入社員が社外研修を修了してきました。

元気な声で修了報告を社長へ報告していました。

さて、新入社員の研修制度はなぜ行うのか、どんな意義があるのでしょうか。

新入社員に何かを学ばせよう、知ってもらおうというのが目的ではあまりにも消極的です。

大切なのは
彼らに学ばせる、学んでもらうという事ではなく、

私達先輩が
研修を受けている彼らから、いかに何を学ぶか、学び取るか

だと思います。

ベテランの先輩なのに
新人からですら学ぼうとするストイックさが

仕事に対する基本姿勢なのだと
気づかせる事ができると思うのです。

それがベテランの仕事の一つなのだと思います。